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當 開始對一件事情或一個行為 產生一個認知 "就是這樣了" 的時候開始
就已經進入一個自己無法回頭的領域 一個即便有錯誤也視而不見的灰色中
畢竟 是好也是早知道 是壞也不會現在就知道了 . . .
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會使用思考判斷能力的女性多屬於二元極端化的思考
所以比較容易決策 職場上相對的優勢比男性強 !!
事情到手上提意見的時候 都能在掌握一定情報之後立即做出反應
而且 也許反應不被接受但也從不覺得需要修改 !!
即便被說服 心中仍最低限度保有堅持 (不試看看怎知道. . .應該是會更好啊)
這樣太容易把事情歸類為 要就XXXX 要不就OOOO
雖然事情本來都是這樣判斷沒錯
但是女性比較容易堅守選擇的其中一端
處理過程中比較不會因為過程去產生緩衝或是折衷的念頭
講好聽就是果決 執行力強 負面說詞就是 不懂轉圜 沒有彈性
所以 通常職場上女性的專案經理與執行的職能會表現的比男性強烈而顯眼
但是 如果我當老闆我會用女性經理人 相對身為員工卻比較不喜歡女性主管的原因之一
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不過 . . .最近面試碰巧遇上的幾個女性主管 反而讓我改觀了
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